Entender en lugar de suponer.
El innovador programa de comunicación para equipos. Para que a la gente le guste trabajar con vosotros.
Hablemos
No es mala intención. Es falta de entendimiento.
La clave es conocer a las personas. Para vosotros, vuestro equipo y vuestros responsables.
de las personas empleadas en Alemania se sienten realmente vinculadas a su empresa.
se limitan a cumplir lo justo.
Fuente: Gallup Engagement Index Alemania 2025
Las personas queremos formar parte de algo. Quien se siente vista, escuchada y comprendida se implica y hace su trabajo con gusto. Quien puede decir lo que hay, se queda.
¿Quién funciona cómo? ¿Quién necesita cifras, quién necesita relación, quién quiere decidir rápido y quién necesita pensarlo con calma? Cuando conocéis el idioma del otro, se acaba el hablar sin entenderse.
Por qué dos personas oyen la misma frase de forma completamente distinta. Cada cual tiene sus propios filtros aprendidos. Conocerlos ayuda a entenderse a uno mismo y a los demás.
Cómo hablar para que llegue y se quede. En la reunión, en el feedback, en la presentación.
Responsables y equipo aprenden lo mismo, en una misma sala, de igual a igual.
Entender en lugar de suponer.
Todo el equipo, responsable incluido. Hacemos visible cómo se comunica y percibe cada persona.
Cada persona recibe un coaching individual para llevar lo aprendido a su propia situación. Si hace falta, hay un segundo. Al final, la persona responsable recibe un coaching más: ¿cómo llego mejor a cada persona del equipo?
¿Qué ha cambiado? ¿Se siente cada persona comprendida e incluida? ¿Qué se queda en el día a día?
Un solo taller no cambia un equipo. Por eso os acompaño durante varias semanas, totalmente online. Sin desplazamientos y encaja en vuestra agenda. Si queréis, también voy a vuestra empresa.
Lo que os aporta:
Según el tamaño del equipo: hasta 8, hasta 15 o hasta 25 personas, responsable incluido. Incluye conversación previa y concepto, los dos talleres, un coaching individual por persona y el coaching final para la persona responsable. Equipos más grandes, a consultar.
Consultar TeamsprachePara responsables y personas empleadas.
Presentar bien, presencia, storytelling, comunicación. Y si el miedo a hablar te bloquea, lo soltamos justo donde de verdad está.
Consultar Präsentieren mit PräsenzDel funcionar al liderarse a una misma. De 30 a 45 minutos, presencial u online.
Eventos, congresos, jornadas de equipo, en directo y online.
Comunicación, los 4 tipos de personalidad, generaciones en el equipo. Media jornada o jornada completa.
Tengo más de 20 años de experiencia profesional con personas: desde la planificación y el desarrollo de personal hasta el liderazgo y mi propio negocio. Más de 250 talleres, más de 1.500 participantes.
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